La recherche d’emploi est difficile. Le candidat est souvent seul dans ses recherches. Il a souvent du mal à trouver le bon conseil. Il a souvent le sentiment que le temps qui lui est accordé est infime. Il en arrive à se demander qui pourrait l’aider ou au moins l’écouter activement. De nombreuses structures se sont développées pour répondre aux besoins des entreprises, mais très peu pour répondre aux besoins des candidats. Pourtant, le recrutement est bien la rencontre entre une entreprise et un candidat. Alors pourquoi ne travailler que pour l’un d’entre eux ? Pourquoi ne pas se préoccuper des attentes du candidat ? Si le candidat est bien préparé, la rencontre ne sera t-elle pas plus belle ?
Nous voulons positionner le candidat au centre de notre activité. Nous souhaitons nous concentrer sur ses préoccupations et sur ses aspirations. Nous voulons le conseiller et le rassurer. Nous voulons mettre notre savoir-faire au service de ses compétences.
Nous nous appuyons sur des consultants occupant depuis plusieurs années des fonctions dans les ressources humaines et le recrutement. Ils savent mieux que personne ce qu'une entreprise recherche car ils en font partis. Même si toutes les entreprises ont des exigences qui leur sont propres, il est possible d’optimiser ses chances d’être retenu en se préparant et en s’entrainant.
« L’entretien est un exercice particulier où il s’agit de dévoiler sa personnalité. Beaucoup de candidat sont éliminés car ils ne sont pas entrainés. Ils sur jouent, perdent leur naturel et par le même leur personnalité ! »
« Je suis encore étonné de constater que la majorité des candidats ne savent pas faire un CV et une lettre de motivation. Il y a des règles à respecter mais nous ne cherchons pas pour autant à lire toujours le même CV ! »